L международная выставка-презентация
научных, технических, учебно-методических и литературно-художественных изданий
ПЕРСПЕКТИВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГЛОБАЛИЗУЮЩЕМСЯ МИРЕ
| Группа | Научная литература |
|---|---|
| Название на русском языке | ПЕРСПЕКТИВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГЛОБАЛИЗУЮЩЕМСЯ МИРЕ |
| Авторы на русском языке | Латышев О. Ю. , В. К. Терзиев, Е. Д. Арабска, Э. В. Ковалёв, В К. Банабакова, П. А. Латышева, М. П. Георгиев |
| Название на английском языке | PERSPECTIVES OF ECONOMIC ACTIVITIESIN THE GLOBALIZING WORLD |
| Авторы на английском языке | O.Yu. Latyshev, V.K. Terziev, E.A. Arabska, E V. Kovalev, V.P. Madanski, V.K. Banabakova, P.A. Latysheva, M.P. Georgiev |
Резюме
1.1. Несмотря на изменения, которые осуществляются в рамках действующей политической и экономической парадигмы, перемены, происшедшие с начала реформ в 90-е го ды, ставят вопрос об основных шагах перехода и особенностей самого переходного этапа. Может быть, менее дра матичным оказывается переход, связанный с возвратом демократических гр ажданских прав. В Законе о защите при безработице и стимулов для занятости с 1997 г. , а перед этим и в новой Конституции Республики Болгарии, принятой в 1991 г. , нормативно установлено право гр аждан самостоятельно распоряжаться своей способностью работать без всякого принуждения. Но в экономическом плане эта трансформация оказывается очень дра матичной. С одной стороны, много работников остаётся «привязанными» к предприятиям с различными не денежными рычагами (жилище, детские сады и т.д.), с сохраненным институтом адресной регистрации, с отсутствием жилищного рынка и т.д. Потеря работы или ее смена означает одновременно потерю существенного социального обеспечения. С дру гой стороны, перераспределение экономической ответственности между гр ажданами и го сударством приводит к устранению обязанности го сударства га рантировать обеспечение работы для гр аждан. Последнее недопустимо из-за выравнивания баланса между правами и обязанностями работника и работодателя.
1.2. Политические изменения в начале 90-х го дов ХХ века в Болгарии заложили основы для создания реального рынка труда и проведения основных реформ существующих на данный момент систем социальной защиты и развития человеческого капитала. Переход от централизованной планируемой экономики к рыночной экономике в Болгарии осуществляется путем огромных преобразований форм собственности и структуры национальной экономики. Эти процессы привели к существенным сбоям в функционировании национальной экономики. В таких неблагоприятных экономических условиях формирование рынка труда и политики социальной защиты проходит через множество трудностей, из-за непоследовательности политики часто меняющихся правительств, и их различного отношения к политике, в особенности, что касается безработицы и занятости.
1.3. Уменьшение доли индустрии в создании ВВП и в совокупности занятости является закономерным процессом и обозначает переход от индустриального к информационному обществу. Это кардинальное изменение в структуре национальных экономик часто сопровождает радикальное изменение в профессиональной карьере занятых, с увеличением безработицы и бедности, с обострением социальных конфликтов. Переход от индустриального производства к развитию различных видов услуг является трудным и часто имеет высокую цену. Деиндустриализация в Болгарии имеет ряд специфик – в отличие от западной экономики, она была предопределена не столь естественным ходом экономического развития, сколько начавшимися политическими изменениями и политикой реформ для перехода к рыночной экономике. Процессы деиндустриализации должны решить как экономические, так и политические задачи: чтобы экономика стала эффективной и конкурентоспособной, но вместе с этим и изменить форму собственности, её размеры и характеристики.
1.4. Рынок труда является одним из рынков-факторов производства (наряду с рынком земли и рынком капитала). Это специфический механизм для рационального и эффективного распределения и использования рабочей силы, для регулирования занятости. Экономисты используют понятие «рынок труда» как аналитический инструмент в поиске ответов на вопросы:
- Как распределяются доходы между отдельными лицами и домашним хозяйством?
- Кто определяет размер платы за работу?
Рынок труда, как один из основных рынков, играет важную роль для устойчивого экономического и социального развития каждой страны и региона, для уровня и качества жизни населения. Его развитие и конъюнктура оказывают непосредственное влияние на развитие организаций и населения. Его развитие и состояние предопределяется дру гими, но и сам он влияет тем или иным способом на дру гих. Нормальное функционирование экономики, ее динамика, структура и эффективность предопределяет спрос труда не только по объему, но и по структуре, а также и возможную цену за труд. В условиях рыночной экономики организации и предприятия находят и обеспечивают ресурсы, в т.ч. и человеческие ресурсы, посредством рынков и согласно действующих для них правил, норм, институций и применение стратегии и политики.
2.1. Определение понятия „контроль” и его исследование может быть осуществлено с различных точек зрения. В теории управления встречается множество определений сущности контроля, которые, в преобладающем количестве случаев, только касаются внешних форм его проявления и конкретного способа существования. Большинство авторов рассматривает его в качестве функции го сударственного управления, точнее, как и организацию в системе го сударства и совокупность функций, в продолжение го сударственных функций, которые прослеживают изменения параметров системы и т.д. Последовательность излагаемых мнений может выглядеть еще более внушительно и подробно, но это не меняет общий вывод: государственная функция, управленческая функции, система управления и т.д. Все это внешние стороны и признаки конкретной формы существования контроля. В изложенных выше и в дру гих мнениях отсутствует внутренняя сторона, логика происходящих процессов, устойчивых характеристик общественного отношения, потому что контроль появляется до го сударственного устройства и его форм управления, до формирования структур, систем и функций в них.
2.2. Научная мысль отмечает новый этап в своем концептуальном совершенствовании в отношении контроля и его разнообразных практических и прикладных форм путем модуляции дифференцированного контроллинга как самостоятельной концепции. Вопрос о возникновении управленческих концепций и их приоритетов в управлении является вопросом, связанным с факторами, доказывающими успех деловой организации. Каждый исторический период содержит в себе специфические факторы успеха, ставит на повестку дня различные управленческие взгляды и теории.
Контроллинг также является социально-историческим продуктом, который делает акцент на специфический круг актуальных факторов успеха и соответствующие им управленческие аспекты. В этом смысле он имеет частичный характер, даже в строго определенный исторический момент не исчерпывает всей предметной области управления и его теории. Охваченные контроллингом факторы успеха, однако, имеют настолько фундаментальное значение в условиях развитой рыночной экономики, что обуславливают длительную актуальность и ключевую роль этой концепции развития предпринимательской организации.
2.3. Данный параграф рассматривает малый бизнес как важную альтернативу для болгарского бизнеса. Его развитие и усовершенствование делает необходимым, чтобы управленцы и консультанты искали решения в области практики, чей успех доказан, и успешных управленческих моделей. Это является и причиной проанализировать модели сбалансированной карты. Цель разработки – доказать, что это плодотворная идея, которая может создать условия для развития представителей малого бизнеса, которые искали бы для этой цели сбалансированные карты.
2.4. Тщательный обзор социального явления „аудит” невозможно представить как целостный и законченный, если в нем не уделить внимание исторически оформившимся и зарекомендовавшим себя как значимые для социально-экономического развития мировой экономической системы, его разновидности. Подобно остальным формам контроля, они практически проявляются в определенном виде, причем каждая из этих разновидностей является объективно связанной с конкретными условиями, возникающими в идущих из окружающей реальности событий и процессов.
2.5. Развитие системы управленческого контроля неразрывно связано с определенными конкретными проявлениями концепции независимого финансового аудита. Концептуальное проявление при структурировании системы управленческого контроля, участвующего в процессе социального программирования, формирует условия для реализации двух основных задач. Первая – связанная с минимизацией информационного риска и заключением независимого и компетентного мнения, и вторая – присуждение институциональности самому процессу и ге нерированным им политикам и программам.
МЕДАЛЬ «ЗА ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЯМ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ» С УДОСТОВЕРЕНИЕМ