СПОСОБ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЗА ТРУДОВУЮ СМЕНУ

Название	СПОСОБ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЗА ТРУДОВУЮ СМЕНУ
Разработчик (Авторы)	Устьянцев Сергей Леонидович (RU), Рослый Олег Федорович
Вид объекта патентного права	Изобретение
Регистрационный номер	2562023
Правообладатель	Федерального бюджетного учреждения науки "Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора)
Область применения (класс МПК)	A61B 5/16 (2006.01) A61B 10/00 (2006.01)

Описание изобретения

Изобретение относится к профилактической медицине, а именно к способам определения времени отдыха за трудовую смену для разработки мер профилактики возможного вредного влияния условий труда на здоровье работника.

Известен способ определения времени на отдых на протяжении рабочей смены, описанный в литературе [Lehman G., Spitzer Н. Практическая физиология труда, 1962. - С. 68-69; Золина З.М., Измеров Н.И., 1983. - С. 141], заключающийся в исследовании и оценке условий труда работника по затратам энергии организма на выполняемую работу, времени фактического выполнения работы и поясняемый следующим математическим выражением:

ВО=(Э/К-1)·Т,

где ВО - время на отдых в течение рабочей смены, мин;

Э - затраты энергии на выполняемую работу, ккал/мин;

К - условный предел тяжести непрерывной работы без отдыха, ккал/мин (К=4,2);

Т - время фактического выполнения работы (оперативное время работы), мин.

Этим способом можно определить длительность отдыха при труде для нейтрализации вредного воздействия фактора тяжести труда на организм. Этот способ предназначен для определения времени на отдых при труде лишь с высокими энергетическими затратами, составляющими более 4,2 ккал/мин. Такие энергозатраты организма не характерны для современных видов труда, более связанных с операторскими, контролерскими и управленческими функциями за производственными процессами. Для современных видов труда характерны энергозатраты организма менее 4,2 ккал/мин. Указанным способом невозможно определить время отдыха, необходимое для уменьшения и нейтрализации вредного воздействия на организм других производственных факторов (напряженности труда, микроклимата, пыли, вибрации, шума, ионизирующих излучений, и других). Кроме того, этот способ не позволяет физиологически обосновать сопровождающую труд минимальную длительность отдыха, которая должна служить мерой регламентированного разобщения трудящихся с производственным воздействием или той минимальной защитой временем от производственных факторов, находящихся на допустимом уровне воздействия на организм. Время отдыха необходимо определять не только по отношению к вредному уровню условий труда, но и к допустимому их уровню, поскольку его относят к безопасному лишь условно [Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Р 2.2.2006-05), 2005. - С. 9].

Известен способ (прототип) определения времени на отдых на протяжении рабочей смены [Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. М.: НИИ Труда, 1982. - 35 с.], заключающийся в исследовании и оценке условий труда работника по факторам производственной среды и трудового процесса, определении времени отдыха по показателю утомления работника от каждого из воздействующих производственных факторов и вычисления суммы длительностей отдыха от указанных факторов. То есть, согласно этому способу время отдыха за трудовую смену равно величине суммы отдыхов, предназначенных для уменьшения вредного воздействия каждого из имеющихся на рабочем месте производственных факторов. При этом время отдыха, необходимое для уменьшения вредного воздействия конкретного производственного фактора на организм работника, определяется по следующему математическому выражению:

То=-0,58·У,

где То - время на отдых в течение рабочей смены, мин;

У - физиологический показатель утомления в относительных величинах по отношению к исходному уровню пред работой.

По данным межотраслевых методических рекомендаций [Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. - М., НИИ Труда, 1981] физиологический показатель утомления (У) работника на производстве может изменяться от -10 относительных единиц (минимальное утомление) до -77 (максимальное утомление).

Этот способ (прототип) основан на результатах физиологических исследований по определению длительности отдыха за трудовую смену от воздействия на организм производственных факторов, специально поставленных в условия изоляции между собой. Следовательно, данный способ не учитывает комбинированное и сочетанное воздействие производственных факторов на организм работника. Современными методами исследования (Руководство Р 2.2.2006-05) условия труда оцениваются по гигиеническим критериям профессионального риска нарушения здоровья - классам этих условий, учитывающим комбинированное и сочетанное усугубляющее воздействие производственных факторов на организм работника. Поэтому прототип не может защитить работника от вредного воздействия производственных факторов до допустимого уровня определением времени отдыха за трудовую смену.

Задачей изобретения является разработка способа защиты работника от вредного комбинированного и сочетанного воздействия производственных факторов на организм путем определения необходимого времени отдыха за трудовую смену, уменьшающего вредное воздействие их до допустимого уровня или других менее вредных уровней.

Технический результат достигается тем, что определение времени отдыха за трудовую смену заключается в оценке условий труда, определении времени фактического выполнения работы, где условия труда оценивают по факторам рабочей среды и трудового процесса согласно Руководству Р 2.2.2006-05, оценивают каждый из имеющихся на рабочем месте производственных факторов в классах условий труда, переводят общий класс в общий балл условий труда: классу условий труда 1 - оптимальным условиям труда, соответствуют величины баллов ≤1,50; классу условий труда 2 - допустимым условиям труда, - величины баллов >1,50 - ≤2,50; классу условий труда 3.1 - вредным условиям труда, - величины баллов >2,50 - ≤4,50; классу условий труда 3.2 - величины баллов >4,50 - ≤6,50; классу условий труда 3.3 - величины баллов >6,50 - ≤8,50; классу условий труда 3.4 - величины баллов >8,50 - ≤10,5; затем определяют время отдыха за трудовую смену по формуле

Тотд=[t·0,8·(Афакт/Аиск)+(Афакт-Аиск)·560]/15,

где Тотд - длительность отдыха за трудовую смену, мин;

t - длительность трудовой смены, мин;

0,8 - доля фактического времени работы за смену: принимают в среднем для расчетов фактического времени выполнения работы по отношению к длительности трудовой смены;

Афакт - общий класс фактических условий труда, балл;

Аиск - общий класс искомых допустимых или менее вредных условий труда, балл, задаваемый исследователем.

Заявляемый способ осуществляется следующим образом. Исследуют условия труда по факторам рабочей среды и трудового процесса с применением Руководства Р 2.2.2006-05 (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, 2005. - 144 с.), оценивают каждый из имеющихся на рабочем месте производственных факторов в классах условий труда. Определяют фактическое время работы человека (оперативное время работы) умножением числа 0,8 на длительность трудовой смены. Согласно п. 5.11 Руководства Р 2.2.2006-05 условиям труда по исследованным производственным факторам дается общая оценка с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов на работника, которая, с применением пособия для врачей (Пособие для врачей по оценке индивидуального профессионального риска нарушений здоровья при трудовых процессах и управлению этим риском на основе физиолого-эргономических исследований. - Екатеринюбург, 2009. - 32 с.), переводится в баллы условий труда. Причем, классу условий труда 1 (оптимальным условиям труда) соответствуют величины баллов ≤1,50; классу условий труда 2 (допустимым условиям труда) - величины баллов >1,50 - ≤2,50; классу условий труда 3.1 (вредным условиям труда) - величины баллов >2,50 - ≤4,50; классу условий труда 3.2 - величины баллов >4,50 - ≤6,50; классу условий труда 3.3 - величины баллов >6,50 - ≤8,50; классу условий труда 3.4 - величины баллов >8,50 - ≤10,5. Затем определяют время отдыха за трудовую смену как сумму чисел, получаемых в результате деления балла фактических условий труда на балл искомых допустимых или менее вредных условий труда и умножения результата деления на 0,8 времени трудовой смены, и в результате вычитания из балла фактических условий труда балла искомых допустимых или менее вредных условий труда, и умножения полученной разности на число 560, и деленную на число 15.

Определение времени отдыха за трудовую смену заявляемым способом определяется, в отличие от аналога и прототипа, на основе оценки условий труда, полученной с учетом комбинированного и сочетанного воздействия на организм производственных факторов. Данные об указанных факторах получают в результате соответствующих измерений в процессе исследования условий труда. Согласно предлагаемому способу балл искомых допустимых условий труда (Аиск) может быть равен числам в диапазоне >1,50 - ≤2,50. Конкретная величина балла искомых допустимых условий труда при расчетах времени на отдых выбирается по усмотрению исследователя, исходящему из возможности производства к внедрению отдыха определенной длительности (включая замену работника на рабочем месте), состоянию других средств профилактики нарушений здоровья на рабочих местах и заболеваемости работников. В случаях отсутствия возможности улучшения условий труда удлинением отдыха до допустимых параметров (до класса 2) исследователь может принимать компромиссные меры по защите здоровья работников отдыхом от вредного влияния производственных факторов в течение смены. В качестве таких мер может выступать внутрисменный отдых такой длительности, которая не создает допустимые, но обеспечивает искомые менее вредные, чем фактические, условия труда, то есть условия труда, оцениваемые классом >2. Для этого в качестве Аиск исследователем моделируется такой класс условий труда, который, при согласовании с соответствующими службами, может быть достигнут на рабочем месте внедрением отдыха меньшей длительности, чем для допустимых условий труда. Заявляемый способ, как и аналог, позволяет определять время на отдых в зависимости от длительности трудовой смены. Время на отдых, при длительности трудовой смены меньше или больше 8 часов, согласно заявляемому техническому решению, пропорционально уменьшается или увеличивается.

В табл. 1 приведены примеры использования заявляемого способа путем определения времени отдыха за 8-часовую трудовую смену в сравнении с аналогом и прототипом. Из табл. 1 видно, что заявляемый способ позволяет выполнить поставленную изобретательскую задачу: определить время отдыха в течение трудовой смены с учетом комбинированного и сочетанного воздействия производственных факторов на работника для управления условиями труда уменьшением их вредного влияния от уровня менее вредного до допустимого. Кроме того, заявляемый способ, в отличие от аналога, позволяет определить сопровождающую труд минимальную допустимую длительность отдыха, равную для 8-часовой трудовой смены 27 минутам. Такая длительность отдыха согласуется с данными руководства Р 2.2.2006-05, в котором рекомендуемая минимальная допустимая (соответствующая классу 2) длительность внутрисменного отдыха должна составлять от 3 до 7% рабочего времени, то есть от 11 до 27 минут для 8-часовой трудовой смены.

Заявляемый способ, в отличие от прототипа, позволяет оптимизировать условия труда. Так, по данным в табл. 1 видно, что время отдыха, определенное заявляемым способом для фактических условий труда, позволяет нормализовать эти условия до допустимого уровня, соответствующего баллу 2 в классе 2. В зависимости от конкретных возможностей исследуемого производства заявляемый способ позволяет управлять условиями труда уменьшением вредного воздействия производственных факторов на организм до уровней, отличных от допустимого (оцениваемых классами >2). Для этого в формуле 1 в качестве искомых условий труда (Аиск) не используется допустимый, а применяются другие, «менее вредные», чем фактические и выраженные в баллах, классы условий труда (классы >2).

Таким образом, заявляемый способ соответствует критериям изобретения «новизна» и «существенные отличия».

Из табл. 2 и 3 видно, что время отдыха за трудовую смену, определенное заявляемым способом, согласуется с рекомендуемым временем такого отдыха, представленным в Руководстве Р 2.2.2006-05 для различных уровней вредного воздействия факторов производственного микроклимата и локальной вибрации. Время отдыха, определенное заявляемым способом, и рекомендуемое в указанном Руководстве при различных классах условий труда не имеет достоверных отличий, а корреляционная связь между параметрами отдыха в ряду классов условий труда имеет высокие положительные достоверные коэффициенты корреляции (r=0,99; при Р<0,001). Эти данные подтверждают работоспособность заявляемого способа, его универсальность и возможность найти широкое применение в качестве инструмента профилактической медицины и охраны труда для улучшения условий труда и снижения профессионального риска нарушений здоровья.

ЛИТЕРАТУРА

1. Золина З.М., Измеров Н.И. Руководство по физиологии труда. - М.: Медицина, 1983. - С. 141.

2. Леман Г. Практическая физиология труда / Пер. с немецкого // М.: Медицина, 1967. - С. 68-69.

3. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. М.: НИИ Труда, 1982. - 35 с.

4. Оценка индивидуального профессионального риска нарушений здоровья при трудовых процессах и управление этим риском на основе физиолого-эргономических исследований. Пособие для врачей. Екатеринбург, 2009. - 32 с.

5. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Р 2.2.2006-05), 2005. - 144 с.

Формула изобретения

Способ определения времени отдыха за трудовую смену, заключающийся в оценке условий труда, определении времени фактического выполнения работы, отличающийся тем, что условия труда оценивают по факторам рабочей среды и трудового процесса согласно Руководству Р 2.2.2006-05, оценивают каждый из имеющихся на рабочем месте производственных факторов в классах условий труда, переводят общий класс в общий балл условий труда: классу условий труда 1 - оптимальным условиям труда, соответствуют величины баллов ≤1,50; классу условий труда 2 - допустимым условиям труда, - величины баллов >1,50 - ≤2,50; классу условий труда 3.1 - вредным условиям труда, - величины баллов >2,50 - ≤4,50; классу условий труда 3.2 - величины баллов >4,50 - ≤6,50; классу условий труда 3.3 - величины баллов >6,50 - ≤8,50; классу условий труда 3.4 - величины баллов >8,50 - ≤10,5; затем определяют время отдыха за трудовую смену по формуле
Тотд=[t·0,8·(Афакт/Аиск)+(Афакт-Аиск)·560]/15,
где Тотд - длительность отдыха за трудовую смену, мин;
t - длительность трудовой смены, мин;
0,8 - доля фактического времени работы за смену: принимают в среднем для расчетов фактического времени выполнения работы по отношению к длительности трудовой смены;
Афакт - общий класс фактических условий труда, балл;
Аиск - общий класс искомых допустимых или менее вредных условий труда, балл, задаваемый исследователем.

Изобретение "СПОСОБ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЗА ТРУДОВУЮ СМЕНУ" (Устьянцев Сергей Леонидович (RU), Рослый Олег Федорович) отмечено юбилейной наградой (25 лет Российской Академии Естествознания)
Медаль Альфреда Нобеля

Оформление наградных документов и заказ каталога