Организация оплаты и стимулирования труда персонала

Группа	Научная литература
Название на русском языке	Организация оплаты и стимулирования труда персонала
Авторы на русском языке	Давыдов А.В.

Резюме

Отставание в решении назревших преобразований в сфере труда и его оплаты превращается в тормоз для скорейшего достижения эффективных результатов рыночных реформ в России. В этих условиях целесообразно приступить к решению проблемы совершенствования организации заработной платы, посредством формирования механизмов взаимного влияния результатов труда и вознаграждения персонала. Необходимо использовать новые подходы к измерению количества труда через систему сбалансированных показателей, в границах утвержденного бюджета расходов на оплату труда, который складывается из общей суммы индивидуальной заработной платы всех работников, и определяется фактическими размерами тарифных ставок, окладов, формами и системами стимулирования.

Политика заработной платы не может рассматриваться и осуществляться независимо от общей экономической и социальной политики в стране. Новое место заработной платы (доходов) наемных работников в условиях рыночной экономики до сих пор недооценивается. Отсюда и существенные ошибки в проведении экономических реформ в стране, их слабая социальная направленность.

Отставание роста доходов от роста цен привело к резкому падению спроса на потребительском рынке, что в значительной мере является причиной спада производства, неплатежей и снижения прибыли некогда успешных фирм и компаний. Все перечисленные причины в полной мере затронули экономику транспортных компаний, снизили эффективность их работы и отразились на реальных доходах работников железнодорожного транспорта. Вместе с тем при всех неизбежных издержках при проведении экономических преобразований в стране, следует констатировать, что начало рыночного процесса в сфере труда – это принятие основной частью работодателей новой социальной роли работника наемного труда и получаемого им вознаграждения адекватного качеству рабочей силы качеству труда. В настоящее время необходимость изменения курса социальных реформ диктуется как раз ситуацией в сфере доходов всех категорий работников всех отраслей народного хозяйства страны. Необходимость этого подтверждается и опытом стран, прошедших путь к развитой рыночной экономике.

В условиях рыночных отношений, вовлекающих наиболее квалифицированную, инициативную и способную часть работни-ков в сферу коммерческой деятельности, забота об обеспечении достойного уровня жизни работников с целью повышения эффективности работы и конкурентоспособности предприятий акционерной формы собственности приобретает в их устойчивом раз-витии первостепенное значение.

Решение этой актуальной проблемы должно заключаться в преодолении нынешнего состояния заработной платы, когда она потеряла присущие ей функции и превратилась в простую социальную выплату, в восстановлении связи индивидуальной заработной платы с результатами труда, к повышению ее стимулирующей роли в повышении квалификации труда и эффективности производства.

Исходной позицией совершенствования заработной платы в современных условиях следует считать возврат основных, исконно присущих ей функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей спрос на услуги и рабочую силу на рынке труда.

Сложность определения подходов к реформированию заработной платы работников железнодорожного транспорта в настоящее время состоит в отсутствии правительственной концепции регулирования и управления оплатой наемного труда, прежде всего признанием наличия особенностей ее на предприятиях акционерной, федеральной и частной форм собственности, различных отраслях промышленного производства.

В представленном курсе лекций, изложены разработанные автором методы и системы оплаты труда, апробированные во многих производствах и различных транспортных компаниях, материалы 10-ти изданных монографий, отражающих результаты многолетних исследований по представленной тематике.

Курс лекций предназначен для студентов высших учебных заведений, руководителей фирм и компаний, специалистов в области экономики, организации труда и заработной платы, при осуществлении конкретной работы по совершенствованию систем стимулирования, организации и оплаты труда работников с учетом развивающихся тенденций в экономике России, промышленного производства и назревшей потребности переориентации ее развития на рыночных принципах.

Издание "Организация оплаты и стимулирования труда персонала" (Давыдов А.В.) отмечено наградой
МЕДАЛЬ «ЗА ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЯМ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ» С УДОСТОВЕРЕНИЕМ

Оформление наградных документов и заказ каталога