Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни

Группа	Научная литература
Область науки	Общественные науки
Название на русском языке	Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни
Авторы на русском языке	Потуданская В.Ф., Лантушенко Л.С.

Резюме

Актуальность темы исследования обуславливается тем, что в период глобализации и сложной демографической ситуации возникает необходимость поиска новых направлений для повышения эффективности труда – важной слагаемой эффективности общественного труда.

В данной монографии рассмотрена взаимосвязь эффективности труда и качества трудовой жизни с точки зрения влияющих факторов, интересов сторон, трудового вклада работников, создания условий для трудовой деятельности.

В ходе исследования были выделены четыре основных подхода, характеризующих качество трудовой жизни: как показатель развития человека; как характеристику экономического развития общества и благосостояния человека; как условие, характеризующее организацию труда; как системную характеристику производственной жизни работника с целью удовлетворения его потребностей. Уточнено понятие «эффективность труда» применительно к инновационным процессам на промышленных предприятиях, сопровождающихся внедрением современных технологий, техники, организации труда и производства; дополнено понятие «качество трудовой жизни» с позиции развития трудового и творческого потенциала работника; представлена классификация факторов качества трудовой жизни, влияющих на эффективность трудовой деятельности персонала предприятия, в основе которой выделены группы, формирующиеся внешней средой и внутрипроизводственными условиями. Представлена модель управления качеством трудовой жизни как компонента системы управления предприятием на основе менеджмента качества, обеспечивающая КТЖ персонала, исходя из определяемой стратегии и тактики повышения эффективности труда. Разработаны рекомендации по повышению эффективности труда на основе стандарта предприятия «Система управления качеством трудовой жизни» и корпоративной программы управления качеством трудовой жизни. Под системой управления качеством трудовой жизни как фактора повышения эффективности труда предлагается понимать непрерывный процесс целенаправленного взаимодействия трех составляющих: управляющей подсистемы (руководство предприятия), управляемой подсистемы (элементы качества трудовой жизни) и обеспечивающей подсистемы (система менеджмента качества).

Предлагаемые в работе методические подходы к оценке затрат на обеспечение качества трудовой жизни представляют интерес для руководителей и специалистов экономических служб и могут применяться при разработке Корпоративных программ управления качеством трудовой жизни для выявления направлений повышения эффективности труда и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов предприятия. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены в управленческом учете предприятий для принятия предупреждающих и корректирующих мер, направленных на обеспечение качества трудовой жизни как фактора повышения эффективности труда на предприятиях.

Монография адресована руководителям промышленных предприятий, специалистам служб управления персоналом, научным работникам, аспирантам и студентам, изучающим экономику и организацию труда.

Материалы монографии могут быть использованы при изучении дисциплин: «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика труда», «Управление качеством», «Управленческий учет».

Отдельные разделы монографии выполнены в рамках научно-исследовательского проекта РГНФ «Влияние социотехнологических и социоорганизационных систем на формирование качества трудовой жизни (КТЖ) работников промышленных предприятий Омской области» проект № 11–12–55004а/Т.

Издание "Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни" (Потуданская В.Ф., Лантушенко Л.С.) отмечено наградой
МЕДАЛЬ «ЗА ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЯМ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ» С УДОСТОВЕРЕНИЕМ

Оформление наградных документов и заказ каталога