XLVII международная выставка-презентация
научных, технических, учебно-методических и литературно-художественных изданий

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ АРМЕНИЯ (2006-2017 гг.) Mиграционные потоки и регулирования трудовой миграции


ГруппаУчебная литература
Область науки
Общественные науки
Название на русском языкеТРУДОВАЯ МИГРАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ АРМЕНИЯ (2006-2017 гг.) Mиграционные потоки и регулирования трудовой миграции
Авторы на русском языкеСветлана Даллакян
Издательство на русском языкеLAP LAMBERT Academiq Publishing RU, 2018

Резюме

Одной из наиболее характерных особенностей современного мира является глобализация, в условиях которой отмечается возрастание роли трудовой миграции – важнейшего компонента международного рынка рабочей силы. Мобильность - важнейшая особенность современного мира, а трудовые мигранты в настоящее время сօставляют все более и более важную часть международной рабочей силы. Книга посвящена трудовой миграции и ее воздействию на экономическое развитие в частности, на сокращение внутреннего спроса, увеличение расходов государственного бюджета, а также изменение рынка труда в РА. В книге предлагаются направления совершенствования механизмов регулирования  трудовой миграции. Разработана и рекомендована инструментария для урегулирования процессов выезда мигрантов, а также предложены два механизма для регулирования процесса трудоустройства эмигрантов.

Следует отметить, что существуют особые факторы, которые направляют потоки людей в ту или иную страну или заставляют их покидать свои родные места в поисках лучшего будущего в чужой стране. Экономический спад, безработица и низкая зарплата, бедность, войны вынуждают людей  встать на путь миграции. С другой стороны, такие факторы, как экономический рост, мир и спокойствие, лучшие жилищные условия, наличие предложения на рынке труда и высокая зарплата притягивают мигрантов в развитые страны.

Таким образом, рынок труда предполагает высокую мобильность рабочей силы, ее свободное перемещение из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы. Данные процессы образуют миграцию трудовых ресурсов. Движущим мотивом миграции, как правило, является надежда найти более высокооплачиваемую работу. Миграция трудовых ресурсов, характеризующая территориальную мобильность трудоспособного населения на рынке труда. Трудовая миграция включает в себя демографические, стратегические, политические и финансовые факторы, и, следовательно, нуждается в серьезных исследованиях в сферах управления и политики.

Основываясь на данных Национальной статистической службы РА относительно численности постоянного населения, начиная с 2002 г. по 2016 г. население РА сократилось на 219 300 человек (соответственно с 3211,8 млн чел. до 2992,5 млн чел.). Демографические факторы непосредственно повлияли на экономическую ситуацию в Армении. Снижение численности населения, являющееся результатом снижения уровня рождаемости и миграции, привело сокращению внутреннего спроса, что, в свою очередь, повлияло на сокращение расходов домашних хозяйств, направленных на конечное потребление. Сокращение расходов домашних хозяйств на конечное потребление, валовой выручки компаний способствовало также сокращению спроса на импортируемые товары и услуги, и привело к негативным темпам роста валовое накопление основных средств. А в целом демографическая ситуация также оказало негативное влияние на рынок труда.

            Процесс регулирования эмиграции представляет из себя разработку систем институциональных и правовых мер и механизмов, направленных на урегулирование эмиграции и защиты  интересов мигрантов. Таким образом, на основе представленного анализа предлагаются направления совершенствования механизмов регулирования  трудовой миграции.  Разработана и рекомендована инструментария для урегулирования процессов выезда эмигрантов, а также предложены два механизма для регулирования процесса трудоустройства эмигрантов на основе межгосударственного соглашения между РА и страной-реципиент. В целях повышения эффективности государственного регулирования внешней трудовой миграции разработана методология, позволяющая классифицировать и представить с точки зрения трудовой миграции наиболее привлекательные  страны. В статье приведен пример расчета единицы привлекательности страны назначения с рассмотрением показателей, формирующих перечень привлекательных стран. В  книге приведен пример расчета единицы привлекательности страны назначения с рассмотрением показателей, формирующих перечень привлекательных стран. Представленная методология  и показатель единицы привлекательности могут стать основой для разработки миграционной политики не только РА, но и других стран происхождения (Украины, Беларуси, Узбекистана, Казахстанаи т.д.), а также позволят их трудовым мигрантам выбрать наиболее привлекательные страны  для поездок на заработок.

 

 

 

Комментарии

Издание "ТРУДОВАЯ МИГРАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ АРМЕНИЯ (2006-2017 гг.) Mиграционные потоки и регулирования трудовой миграции" (Светлана Даллакян) отмечено наградой
ОРДЕНОМ «АЛЕКСАНДР ВЕЛИКИЙ» С УДОСТОВЕРЕНИЕМ ЛАУРЕАТА