Организационная социальная психология

Группа	Научная литература
Название на русском языке	Организационная социальная психология
Авторы на русском языке	Почебут Л.Г. Чикер В.А.
Название на английском языке	ORGANIZATIONAL SOCIAL PSYCHOLOGY
Авторы на английском языке	L. G. Pochebut, V.A. Chiker
Вид издания на русском языке	Учебник для вузов
Издательство на русском языке	Москва: Проспект, 2020. – 552 с.

Резюме

В учебнике рассмотрены актуальные проблемы современной организационной социальной психологии, раскрывающие ее предмет и феноменологию. Учебник состоит из четырех частей. В первой части проанализированы предмет и история социальной организационной психологии. Вторая часть посвящена социальной психологии организаций. Подробно рассмотрены психология малых групп, руководство и лидерство, коммуникации в организациях, социально-психологический климат и организационная культура. Детально описаны проблемы адаптации и оценки персонала, разрешения конфликтов, психологического обеспечения инноваций. Третья часть учебника посвящена феноменологии социальной организационной психологии. Рассмотрены новые и не нашедшие достаточного отражения в нашей литературе феномены: репутация организации, моббинг-процессы, психологическое сопровождение индивидуальной карьеры, доверие и лояльность, профессиональная деформация и выгорание.

Особое внимание авторы обращают на методологическое обеспечение исследований, что нашло отражение в четвертой части учебника. В приложении представлены апробированные и новые методы и методики, рекомендуемые к использованию в эмпирических исследованиях современных организаций.

Учебник подготовлен в соответствии с требованиями нового образовательного стандарта. Издание предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, магистров, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях отечественной индустрии.

Материалы учебника интересны социологам, менеджерам, руководителям фирм и корпораций, преподавателям и научным работникам, всем, чья работа связана с организационными проблемами.

Abstract

The textbook addresses the current problem of modern organizational social psychology, revealing its subject and phenomenology. The textbook consists of four parts. The fist part analyzes the subject and history of social organizational psychology. The second part is devoted to the social psychology of organization. The psychology of small groups, management and leadership, communication in organizations, socio-psychological climate and organizational culture and considered in detail. The problems of personnel adaptation and assessment, conflict resolution, psychological support of innovations are described in detail. The third part of the textbook is devoted to the phenomenology of organizational social psychology. We consider new and not found sufficient reflection in our literature phenomena: the reputation of the organization, mobbing processes, psychological support for an individual career, trust and loyalty, professional deformation and burnout.

The author pay special to the methodological support of research, which is reflected in the fourth part of the textbook. The appendix presents proven and new methods and techniques recommended for use in empirical studies of modern organizations.

The textbook is prepared in accordance with the requirements of the new educational standard. The publication is intended for psychology students, students of special faculties, master, practical psychologists working in various organizations and sector of the domestic industry.

The textbook materials are interesting to sociologists, managers, managers of firm and corporations, teachers and researchers, all whose work is related to organizational problem.

Издание "Организационная социальная психология" (Почебут Л.Г. Чикер В.А.) отмечено наградой
МЕДАЛЬ «ЗА ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЯМ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ» С УДОСТОВЕРЕНИЕМ

Оформление наградных документов и заказ каталога