Баланс трудовых ресурсов в прогнозировании развития сельской местности: региональный аспект

Группа	Научная литература
Название на русском языке	Баланс трудовых ресурсов в прогнозировании развития сельской местности: региональный аспект
Авторы на русском языке	В.Ф. Стукач, Е.А. Асташова, В.С. Пецевич, А.М. Тетерева, О.В. Косенчук, Л.В. Зинич, Н.А. Кузнецова, С.А. Нардина, И.А. Волкова, А.В. Зинич.
Название на английском языке	The balance of labor resources in the prediction of rural development
Авторы на английском языке	V. F. Stukach, E. A. Astashova, V. S. Petsevich, A. M. Tetereva, O. V. Kosenchuk, L. V. Zinich, N. A. Kuznetsova, S. A. Nardina, I. A. Volkova, A.V. Zinich.
Вид издания на русском языке	монография
Издательство на русском языке	Баланс трудовых ресурсов в прогнозировании развития сельской местности: региональный аспект : монография / В.Ф. Стукач [и др.] ; под общ. ред. В.Ф. Стукача. – Омск : Изд-во ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина, 2014. – 252 с. : ил.

Резюме

    Цель состоит в исследовании  методологических аспектов баланса трудовых ресурсов как основы для прогнозирования социально-экономического развития сельской местности региона, разработке практических рекомендаций по применению программно-целевого подхода к решению кадровых проблем в отрасли, формированию в регионе отраслевого кадрового субкластера.

    Предложен механизм формирования баланса трудовых ресурсов села, который, в отличие от существующих, позволяет определить не только количественный состав трудовых ресурсов села, но и качественный состав кадров организаций, функционирующих в сельской местности, по видам экономической деятельности; сформировать институты мониторинга и адаптации выпускников учреждений профессионального образования.

       В отличие от сложившейся практики, предусматривается  система основных показателей как основы для среднесрочных планов развития организаций. При таком подходе обеспечивается возможность отследить наличие, качественный состав и движение работников, а также проанализировать действия (бездействие) организаций и органов государственной власти региона, направленные на улучшение качественного состава трудовых ресурсов села, с целью выявления проблем, где требуется регулирование со стороны органов государственной власти и местного самоуправления.

   Выявлены и раскрыты проблемы формирования баланса трудовых ресурсов в сельской местности на региональном уровне, суть которых состоит в следующем: – отсутствует достаточное представление о фактическом профессионально-квалификационном составе занятых в экономике, о динамике за последние годы; – хозяйствующие субъекты – работодатели не предоставляют информацию об уровне образования и профессиях работающего персонала; – при построении единой системы взаимосвязанных прогнозов в профессионально-квалификационном разрезе не всегда используются в качестве информационных ресурсов официальные документы, разрабатываемые и принимаемые органами исполнительной власти региона и муниципалитетов; – новые требования к качеству подготовки рабочей силы обусловливают необходимость перемен в статистическом отображении процессов, происходящих как в базовом профессиональном образовании, так и в системе переподготовки высвобождаемых работников.

           Содержатся рекомендации органам государственного управления, местного самоуправления в регионах Российской Федерации для разработки программ развития, обоснования стратегических решений по развитию человеческого капитала, реализации адаптационных мер в связи с трансформациями мирохозяйственных связей. Издание предназначено для научных работников, работников центральных и региональных органов управления в сфере АПК, труда, статистики, руководителей и специалистов агропромышленных предприятий, аспирантов, студентов сельскохозяйственных вузов.

Ключевые слова: баланс трудовых ресурсов, отраслевой кадровый субкластер региона, институты адаптации молодежи на рынке аграрного труда, развитие человеческого капитала, прогнозирование развития сельской местности региона

Abstract

The goal is to study the methodological aspects of the balance of labor resources as a basis for forecasting the socio-economic development of rural areas in the region, develop practical recommendations for applying a program-oriented approach to solving personnel problems in the industry, and form an industry-specific personnel subcluster in the region.

A mechanism for forming the balance of rural labor resources is proposed, which, unlike the existing ones, allows determining not only the quantitative composition of rural labor resources, but also the qualitative composition of personnel of organizations operating in rural areas, by type of economic activity; to form institutions for monitoring and adaptation of graduates of vocational education institutions.

In contrast to the current practice, a system of key indicators is provided as the basis for medium-term development plans of organizations. With this approach, it is possible to track the availability, quality composition and movement of employees, as well as to analyze the actions (inaction) of organizations and public authorities in the region aimed at improving the quality of the rural workforce, in order to identify problems where regulation by state authorities and local self-government is required.

The problems of forming the balance of labor resources in rural areas at the regional level are identified and disclosed, the essence of which is as follows – - there is no sufficient understanding of the actual professional and qualification composition of employees in the economy, the dynamics in recent years; - economic entities – employers do not provide information about the level of education and professions of employees; – when building a unified system of interrelated forecasts in the professional and qualification context, official documents developed and adopted by the Executive authorities of the region and municipalities are not always used as information resources – - new requirements for the quality of labor force training make it necessary to change the statistical representation of processes occurring both in basic professional education and in the system of retraining of released employees.

Recommendations are made to state and local government bodies in the regions of the Russian Federation for developing development programs, justifying strategic decisions on the development of human capital, and implementing adaptation measures in connection with the transformation of world economic relations. The publication is intended for researchers, employees of Central and regional government bodies in the field of agriculture, labor, statistics, managers and specialists of agricultural enterprises, postgraduates, students of agricultural universities.

Издание "Баланс трудовых ресурсов в прогнозировании развития сельской местности: региональный аспект" (В.Ф. Стукач, Е.А. Асташова, В.С. Пецевич, А.М. Тетерева, О.В. Косенчук, Л.В. Зинич, Н.А. Кузнецова, С.А. Нардина, И.А. Волкова, А.В. Зинич.) отмечено наградой
МЕДАЛЬ «ЗА ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЯМ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ» С УДОСТОВЕРЕНИЕМ

Оформление наградных документов и заказ каталога