Группа | Научная литература |
---|---|
Область науки | Общественные науки |
Название на русском языке | Формирование профессиональных компетенций государственных служащих |
Авторы на русском языке | Пестерева Н.М., Цветлюк Л.С., Надеина О.С. |
Название на английском языке | Formation of professional competencies of civil servants |
Авторы на английском языке | Pestereva N.M., Tsvetlyuk LS, Nadina O.S. |
Вид издания на русском языке | монография |
Издательство на русском языке | Москва, Из-во Московского гуманитарного университета, 2014. - 139 с. |
В монографии рассмотрен комплексный подход к формированию профессиональной компетенции государственных и муниципальных служащих как одной из первоочередных задач современной России, где институт государственной власти постоянно совершенствуется с учетом современных внешних и внутренних вызовов и рисков. Проведен сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта разработки моделей профессиональных компетенций в сфере государственного и муниципального управления. Рассмотрен процесс формирования профессиональных компетенций от современных образовательных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации до моделей кластеров профессиональной компетенции и оценки эффективности деятельности госслужащих. Дана социально-экономическая оценка региональной модели и программы формирования профессиональной компетенции государственного гражданского служащего на примере Приморского края.
Издание рекомендуется экономистам, социологам, государственным и муниципальным служащим, руководителям государственных предприятий и бизнеса, научным сотрудникам, студентам, магистрантам и аспирантам.
The monograph considers a comprehensive approach to the formation of professional competence of state and municipal employees as one of the primary tasks of modern Russia, where the institution of state power is constantly being improved taking into account modern external and internal challenges and risks. A comparative analysis of domestic and foreign experience in the development of models of professional competencies in the sphere of state and municipal management is carried out. The process of forming professional competencies from modern educational programs of training, retraining and advanced training to models of clusters of professional competence and evaluation of the effectiveness of civil servants is considered. The socio-economic assessment of the regional model and the program for the formation of the professional competence of a public civil servant is exemplified in Primorsky Krai.
The publication is recommended to economists, sociologists, state and municipal employees, heads of state enterprises and businesses, researchers, students, undergraduates and graduate students.