Борисов С.А., Крюченко Н.Н. Кадровый менеджмент: управление персоналом и развитие трудового потенциала

Группа	Научная литература
Область науки	Общественные науки
Название на русском языке	Борисов С.А., Крюченко Н.Н. Кадровый менеджмент: управление персоналом и развитие трудового потенциала
Авторы на русском языке	Гелета И.В., Захарова Л.Н., Валькович О.Н., Сланченко Л.И., Калинская Е.С., Вукович Г.Г., Ванян М.Н., Ванян Д.Н., Калинин Д.Д., Кротова М.А., Никитина А.В., Лымарева О.А., Слепцова Е.В., Дедкова И.Ф., Коваленко А.В., Орел А.А., Молочников Н.Р.,
Авторы на английском языке	Geleta I.V., Zaharova L.N., Val'kovich O.N., Slanchenko L.I., Kalinskaja E.S., Vukovich G.G., Vanjan M.N., Vanjan D.N., Kalinin D.D., Krotova M.A., Nikitina A.V., Lymareva O.A., Slepcova E.V., Dedkova I.F., Kovalenko A.V., Orel A.A., Molochnikov N.R.,

Резюме

В монографии рассмотрены экономические категории, характеризующие трудовой потенциал страны, изложена структура трудовых ресурсов РФ и основные показатели их оценки, раскрыты особенности воспроизводства населения и их влияние на формирование трудового потенциала, его распределение и перераспределение. Значительное внимание уделено сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест, а также использованию трудового потенциала и механизма управления им.

В монографии исследованы проблемы совершенствования управления кадровым направлением работы организаций с учетом специфики современных отечественных условий. Книга содержит практические рекомендации по разработке, апробации и внедрению комплексной системы кадрового менеджмента. Монография раскрывает как имеющийся в рассматриваемой области успешный зарубежный опыт, так и современную специфику отечественного рынка труда. Особое внимание в монографии уделяется решению наиболее актуальных вопросов кадрового обеспечения деятельности отечественных организаций, в частности, – оперативному регулированию численности персонала, повышению его квалификационного уровня, оплате труда. Кадровая стратегия и принципиальные подходы к ее практической реализации изложены в монографии сквозь призму социальной политики современной организации, ориентированной на развитие аудита и контроллинга в системе управления персоналом, организации и нормирования труда, управления трудом молодежи, внедрения процедур и технологий коучинга и др.

Книга предназначается специалистам кадровых служб организаций, а также менеджерам любого уровня, может использоваться в качестве учебного пособия для студентов экономических вузов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации.

Издание "Борисов С.А., Крюченко Н.Н. Кадровый менеджмент: управление персоналом и развитие трудового потенциала" (Гелета И.В., Захарова Л.Н., Валькович О.Н., Сланченко Л.И., Калинская Е.С., Вукович Г.Г., Ванян М.Н., Ванян Д.Н., Калинин Д.Д., Кротова М.А., Никитина А.В., Лымарева О.А., Слепцова Е.В., Дедкова И.Ф., Коваленко А.В., Орел А.А., Молочников Н.Р.,) отмечено наградой
МЕДАЛЬ «ЗА ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЯМ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ» С УДОСТОВЕРЕНИЕМ

Оформление наградных документов и заказ каталога